八成应届生反应秋招难面试凉凉是常态福彩门户

发表时间:2019-10-17

  近日,职前学院发布了《2020秋招难度调查报告》,本次调查主要针对应届生在秋招季会面临的一系列场景展开。共收集有效问卷3020份,其中985/211高校1321人,其他一本院校805人,二三本院校797人,海外院校97人。

  今年8月初,以“BAT+TMD”为首的一大波互联网企业先后启动了2020校园招聘,8月的第三周,快消类企业也纷纷启动了校招,不过9-10月启动校招仍然是大部分企业的选择。

  以近日应届生求职网上的招聘广告位来看,有超过500家名企的校招同时出现在广告位,这些企业全是有钱又有名的行业“巨头”。

  超过70%的雇主今年的校招人数都在去年的基础上有所增加。校招时主要招聘的岗位类型为:研发技术类、市场销售类、综合管理类、财务咨询类、行政人事类、生产采购类。接近80%的雇主在校招时会提供管培生的招聘职位。研发技术以及财务咨询类岗位,一线城市的校招机会多于非一线城市,市场销售类岗位,非一线城市的校招机会多于一线城市。

  校招时,在对应届生的学历要求上,32%的雇主要求本科学历,29%的雇主要求硕士学历。国企以及中外合资企业对学历要求更高,95%以上的校招岗位要求本科及以上学历。雇主在校招时,除了看应届生的专业以及院校排名,也会考虑应届生毕业院校的师兄师姐的口碑。

  职业规划作为求职时的第一个步骤,非常重要,但82.3%的大学生在求职时都没有想清楚这个问题。在求职过程中,为了应对面试官关于职业规划的回答,76%的应届生会选择参考网络上的标准答案稍加修改。他们没有想清楚职业规划的原因在于并不能真正的明白职业规划对自己今后生活的影响。

  在一本院校中,几乎每所学校都设有职业规划的课程,但学生往往只学习到了一些方法论,并没有从根本上意识到职业规划的重要性。

  61%的大学生通过互联网上的各类面经了解到需要针对不同的求职意向准备不同的简历,但实际过程中,仅有8.2%的学生能做到这一点。21.3%的学生最开始能按招聘简章来准备简历,但在重复网申的过程中,会日渐怠懈。不能有针对性写简历的主要原因是网申过程过于枯燥,自己很难做到坚持。

  秋招期间,大型企业通常会采用到的笔试题目一般包括:性格测试、书面英语、数字推理、语言推理、逻辑推理、情景判断、游戏测试、行测、专业知识等等,其中逻辑推理类题目是笔试中出现频率最高的,也是应届生们反馈最难的。

  截至到9月30日,在今年的秋招季,34%的同学投递了5-10份简历,25%的学生投递了11-20份简历,福彩门户免费资料大全。还有17.8%的同学已经投递了20份以上的简历。在双一流的高校中,有42%的同学已经获得了1-3家企业的面试机会。

  面试的时候最怕遇到无领导小组讨论了,自己生性胆小,虽然看了很多的面经,但是依然不知道怎么样在10个人里面能占据主导地位,有时候好不容易有的一次面试机会,然后自己整个讨论下来只能插上1-2句话,面完就知道自己又是陪跑了。

  有次无领导小组遇到一个猪队友,一上来就各种强势地说明自己的观点,所有组员都必须跟着她的节奏来,最后整组淘汰,心累。

  93%的应届生表示在求职过程中最让自己苦恼的事情就是没有面试结果的反馈。大部分企业在秋招中都不会给应届生发拒信,而秋招的每个环节历时也较长,不少求职者往往要等到秋招结束才能知道自己是否被录用。

  43%的求职者表示自己有过熬夜等面试结果的经历。通过调查我们也发现半夜2点-4点的时间段,依然有不少应届生熬夜关注秋招咨询。62.3%的往届应届生表示,自己是在觉得没有希望的时候收到了企业的offer。

  在校招过程中,62%的大学生表示自己会先签一份三方保底,其中38%的人是为了应对来自学校的压力。

  从往届的数据来看,当代大学生在选择雇主时,最看重的除了企业的知名度,还包括企业完善的福利待遇、工作和生活的平衡。另外,男生更看重科学完善的培训体系,女生更在意舒适友好的工作环境。

  当他们拿到offer后,80%的毕业生会选择再看看其他家的招聘(女生中这个比例更高,达到了88%),18%的毕业生选择接受offer,还有2%的学生会选择放弃offer,他们不打算毕业后马上找工作。他们拒绝offer的原因主要是薪酬待遇或岗位职能与自己预期不符。用人单位的承诺没有兑现、有更好待遇的选择以及上班地点太远,也是不少毕业生拒绝offer的原因。

  值得一提的是,面对学生的违约情况,49%的企业在三方协议上没有设置违约金,以民营私营、外商独资企业为主。国有企业似乎更严格,会设置统一额度的违约金。

  另外,还有不少应届生表示,当周围的人都选择考研自己参加秋招的时候;当父母过多的给与自己建议时;当自己决定去一线城市但又担心经济压力时,这些原因也会让自己在整个秋招季感到非常迷茫。

  应届生求职网人力资源专家杜晓明女士称,作为应届生,秋招是他们第一次独立面对自己的未来,独立为他们的人生做选择,感觉到困难有压力是在所难免的。但是整个秋招是相对公平的,是对大学生过往四年生活学习的检验,建议大学生首先要清楚自己的定位,避免眼高手低,找到一份适合自己的工作才是最重要的。另外,关于求职时的简历面试技巧都是可以通过学习提高的,放平心态,不必给自己过多压力,迎难而上不断实践,最终必定能找到适合自己的工作。

  2015年应届生求职网被前程无忧收购后,基于精准的渠道和有针对的产品和服务,截止到2018年,已为超过17,000家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务。仅在2018年8月~2018年11月,就有超过7,500家企业同时在应届生求职网上发布招聘信息。据统计,秋招期间应届生求职网上发布的总职位数超过了150,000个。

  2018年,前程无忧和应届生求职网针对大学生求职联合推出了职前学院项目,该项目以帮助大学生认清自我,认清职场,尽早地完成从学生到职场人身份及心态的转变为宗旨,致力于成为一座从校园过渡到社会的桥梁,项目涵盖职业规划、求职技能辅导、一对一就业咨询、七大热门行业知识普及、零距离的职场体验等多个方面,截止目前已服务了超过100,000名大学生,其中有10,000余名大学生曾接受过一对一的精准服务。


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